8th Pay Commission Update – काफी समय से सरकारी कर्मचारियों के बीच 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चा गर्म है। सब यही जानना चाहते हैं कि उनकी सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी, कब से लागू होगा नया वेतन आयोग और इस बार सरकार कौन-सा नया फॉर्मूला अपनाने वाली है। अब इसको लेकर कुछ अहम जानकारियां सामने आई हैं जो हर कर्मचारी को जानना बेहद जरूरी है। खबरों की मानें तो इस बार वेतन आयोग में किसी नए पे मैट्रिक्स की ज़रूरत नहीं होगी। बल्कि 7वें वेतन आयोग में इस्तेमाल हुए सुपरहिट पे मैट्रिक्स को ही आगे बढ़ाकर 8वें वेतन आयोग में लागू किया जाएगा।

क्या है ये जादुई फॉर्मूला?

दरअसल, 7वें वेतन आयोग में जो पे मैट्रिक्स तैयार किया गया था, वो काफी सटीक और प्रभावी रहा। इसी कारण अब सरकार 8वें वेतन आयोग में नए मैट्रिक्स की जगह उसी पुराने ढांचे को अपग्रेड करके इस्तेमाल करने का मन बना रही है। इस पे मैट्रिक्स की सबसे खास बात है इसका आधार – डॉक्टर एक्रॉयड का फार्मूला। यह फॉर्मूला एक औसत भारतीय व्यक्ति की पोषण संबंधी जरूरतों को ध्यान में रखकर न्यूनतम वेतन तय करता है। यहीं से पूरी सैलरी स्ट्रक्चर की शुरुआत होती है।

फिटमेंट फैक्टर से होगा असली खेल

अब बात करते हैं फिटमेंट फैक्टर की, जो सैलरी में बढ़ोतरी का असली हीरो होता है। ये एक ऐसा मल्टीप्लायर होता है जिससे आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा किया जाता है और नई बेसिक सैलरी तय होती है। उदाहरण के लिए – अगर किसी कर्मचारी की वर्तमान बेसिक सैलरी ₹18,000 है और नया फिटमेंट फैक्टर 1.92 तय होता है, तो नई सैलरी हो जाएगी ₹34,560। यानि सीधा ₹16,560 का उछाल सिर्फ बेसिक सैलरी में। इसके ऊपर DA, HRA और दूसरे अलाउंसेस जुड़ेंगे तो कुल सैलरी काफी अच्छी हो जाएगी।

क्यों नहीं बदला जाएगा पे मैट्रिक्स?

सरकार का मानना है कि 7वें वेतन आयोग का पे मैट्रिक्स बहुत ही वैज्ञानिक और आसान था, जिससे वेतन तय करने की प्रक्रिया पारदर्शी बनी। इसी वजह से अब नए मैट्रिक्स की बजाय उसी को जारी रखने की योजना है। इसमें बस नए आंकड़े, संशोधित न्यूनतम वेतन और नया फिटमेंट फैक्टर जोड़ा जाएगा। इससे न सिर्फ प्रक्रिया आसान होगी, बल्कि कर्मचारियों को भी पहले से अपने अनुमानित वेतन का अंदाजा लग सकेगा।

सैलरी में कितना हो सकता है इजाफा?

अगर हम अनुमान के आधार पर बात करें तो न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 से सीधा ₹34,560 हो सकती है। यानी करीब-करीब 92% तक की बढ़ोतरी सिर्फ बेसिक पे में। और अगर इसमें 58% तक का DA, 20%-30% का HRA और कुछ और अलाउंसेस जोड़ दिए जाएं, तो कुल सैलरी में लगभग 40 से 50 हजार रुपए तक का अंतर देखा जा सकता है। ये बदलाव खासतौर पर उन कर्मचारियों के लिए राहत देने वाला होगा जो लंबे समय से वेतन बढ़ोतरी का इंतजार कर रहे थे।

कब से लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?

सरकार की ओर से अभी तक आधिकारिक रूप से 8वें वेतन आयोग का गठन नहीं हुआ है। लेकिन सूत्रों के मुताबिक यह प्रक्रिया 2025 के अंत तक शुरू हो सकती है। अगर सब कुछ योजना के मुताबिक चला, तो यह आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। और हां, अगर देरी होती है तो कर्मचारियों को एरियर (बकाया वेतन) के रूप में बढ़ी हुई सैलरी का भुगतान किया जा सकता है।

कर्मचारियों के लिए क्या होगा फायदा?

• अनुमानित सैलरी पहले से पता चल सकेगी क्योंकि मैट्रिक्स पुराना होगा
• फाइनेंशियल प्लानिंग में आसानी होगी – लोन, निवेश, EMI सब पहले से मैनेज किया जा सकेगा
• महंगाई के असर को कम करेगा नया वेतन – बढ़ा हुआ DA भी बड़ी राहत देगा
• सरकारी भर्ती में आकर्षण बढ़ेगा – अच्छी सैलरी से युवाओं का झुकाव सरकारी नौकरियों की तरफ बढ़ेगा

कुल मिलाकर देखा जाए तो 8वें वेतन आयोग के आने से सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में जबरदस्त उछाल देखने को मिलेगा। खास बात ये है कि इस बार सबकुछ एक जानी-पहचानी प्रणाली पर आधारित होगा – जिससे किसी तरह की तकनीकी उलझन नहीं होगी। फिटमेंट फैक्टर के सहारे नई सैलरी सीधे-सीधे ज्यादा होगी और कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलेगी। अब बस इंतजार है सरकार की तरफ से आधिकारिक एलान का, जिसके बाद इस पूरे सिस्टम को अमलीजामा पहनाया जाएगा।